Sık kullanılanlar
2026 taban 13.212,00 TL, tavan 26.424,00 TL brüt aylık ödenektir (damga vergisi hariç kesinti yapılmaz). Ödenek almak için son 120 gün kesintisiz sigortalılık ve son 3 yılda en az 600 gün prim ödeme şartları ayrıca aranır.
Sık kullanılanlar
Kategoriler
İşsizlik maaşı (İŞKUR işsizlik ödeneği), 4447 sayılı Kanun kapsamında iş sözleşmesi işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın sona erdirilen ve prim ödeme koşulunu sağlayan sigortalıya belirli süreyle ödenen aylık gelirdir. Faydalanma şartları: son 120 gün kesintisiz hizmet akdi sürmüş olmak, son 3 yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olmak ve işten çıkarılmanın 30 gün içinde İŞKUR'a başvurulmuş olmak. Ödenek miktarı, son 4 ayın brüt kazançlarınızın ortalamasının %40'ıdır; ancak yasal olarak asgari ücretin brüt tutarının %80'ini geçemez. Ödeme süresi prim gününüze bağlıdır: 600 gün için 180 gün ödenek, 900 gün için 240 gün, 1080 gün için 300 gün ödenir. Damga vergisi hariç kesinti uygulanmaz. Aracımıza son 4 ayınızın brüt kazançlarını ve toplam prim günü sayınızı girmenizin ardından aylık ödenek miktarınızı, kaç ay ödeneceğinizi ve toplam alacağınız tutarı hesaplarız. Kesin başvuru ve onay süreci İŞKUR üzerinden yürütülür.
Bununla birlikte net-brüt maaş ve kredi kartı asgari araçlarımıza da göz atabilirsiniz.
Son 120 gün kesintisiz hizmet akdi ile çalışmış olmak, son 3 yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olmak ve işten çıkışın kendi isteğinizle değil (haklı fesih hariç) işveren feshi ile olması gerekir. İşten çıkışın ardından 30 gün içinde İŞKUR'a başvurmak zorunludur.
Son 4 ayın brüt kazançları ortalamasının %40'ıdır. Ancak yasal olarak, asgari ücretin brüt tutarının %80'ini geçemez. Bu tavan uygulaması, yüksek maaşlı çalışanların ödeneğini sınırlar.
Toplam prim gününüze bağlıdır: 600 gün prim → 180 gün ödenek, 900 gün → 240 gün, 1080 gün → 300 gün ödenir. Prim günü ne kadar çoksa alacağınız aylık sayısı o kadar yüksek olur.
Kural olarak hayır — ödenek işveren fesihine bağlıdır. Ancak haklı nedenle istifa (ücret ödenmemesi, işyeri koşullarının ağırlaştırılması, evlilik, askerlik gibi durumlar) bazı senaryolarda hak doğurabilir. İŞKUR'un değerlendirmesi belirleyicidir.
Yeni iş başlangıcıyla ödenek durur. Ancak kısa süreli çalışıp yeniden işsiz kalırsanız kalan hak kısmen devam edebilir. Ödenek aldığınız dönemde İŞKUR'un yönlendirdiği iş görüşmelerine katılmanız zorunludur; katılmazsanız ödeme kesilir.